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公司有人受了工伤,想请问下广州工伤认定标准是什么?

提问者:wl5318***时间:2018-02-13 08:34:54地点:广州

我是一个公司的总经理,最近公司有人因为意外受了伤,并且经过相关部门的鉴定,已经是属于工伤,但是我对于这方面还有一些疑问,想请问一下广州工伤认定标准是什么?怎样的情况可以就被认定为工伤呢?因为公司以后还会处理很多相关的问题。

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陈杰律师

陈杰律师

咨询电话:13922727323 回答数:1031 好评数:11

一、工伤认定标准: 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。 (四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-02-13 08:37
何钦荣律师

何钦荣律师

咨询电话:18925088588 回答数:2750 好评数:24

您好,根据我国的法律规定,工伤认定必要是在工作的场所,在工作的时间内,因为工作的原因导致受伤的,我国法律也延伸了工作的时间和工作的场所,包括工作前的预备性或者工作后的收尾性工作,而工作场所也包括上下班正常的回家路上,即必须经过的路途,发生交通事故的,都可视为工伤。
2018-02-13 08:36
张慧进律师

张慧进律师

咨询电话:18665711618 回答数:17968 好评数:138

去用人单位所在地的劳动局申请工伤认定,如有疑问看完来电详谈
2018-02-13 09:26
李大庆律师

李大庆律师

咨询电话:15818800216 回答数:15812 好评数:236

你好,工伤一般是指在工作岗位工作时间内受到伤害就属于工伤,当然还有一些特殊情况,比如职业病,上下班路上交通受伤等。
2018-02-13 14:08
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