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员工工作十五年,并无任何过错,公司口头告知年后要降职,但是不会降薪,这种做法是否合法?
更新时间:2018-01-21 22:56:49
问题描述:
员工工作十五年,并无任何过错,公司口头告知年后要降职,但是不会降薪,这种做法是否合法?
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2位律师解答
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陈晨律师
服务地区:浙江-宁波
劳动合同中对工作岗位是否有约定?若岗位明确约定的,单位不得单方变更
2018.01.21 21:38:22
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丁涛律师
服务地区:浙江-杭州
公司的做法有争议,建议面谈详细沟通一下情况。
2018.01.21 22:56:49
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