试用期转正后未签劳动合同怎么办？

更新时间：2018-01-10 09:29:16

问题描述：

我是2017年三月入的职，现在还是在职状态。当时签的是三个月试用期合同，试用期结束后是按转正待遇发放的工资。但是没有签正式的劳动合同，公司也没有给我缴纳五险一金，我应该怎么办呢？

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李云律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。

第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。

2018.01.09 17:55:33

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李永律师
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可以向劳动部门申请劳动仲裁。

2018.01.08 22:10:36

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

你好，你可以以用人单位存在违法用工行为解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及未签劳动合同的二倍工资差额等。

2018.01.08 17:37:30

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以申请劳动仲裁。

2018.01.10 09:29:16

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