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职工在单位宿舍晚上突发脑出血,错过了鉴定工伤的期限(一年内鉴定)三个月医疗期满,职工未康复,单位不予请事假(不是病假,没有工资),职工无法上班,单位以职工旷工名义要求解除劳动合同,而且没发给解除劳动合同的补偿金,2017年10月份提交的仲裁申请,开庭时间是12月26,但2017年11月24日劳动保障部废止了481号文件,取消了经济补偿金,医疗补助金,患重病增加的补助金,请问向这种情况开庭判决是按照481号文件废止之前判还是之后判??怎么维护被辞退职工的最大权益??

咨询时间:2017-12-29 23:34:41 山东 - 东营 劳动工伤 鉴定 工伤

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1位律师回答
  • 张皓律师
    张皓律师
    张皓律师主办律师

    山东泗水滨律师事务所

    专业:合同纠纷 企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护 涉外离婚

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    张皓律师

    解答于: 2017-12-31 10:51

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 139-6374-3380 咨询张皓律师 (服务地区:山东-济宁)

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