转正后合同签订也为行政文秘,后公司以不熟悉公司规章制度为名,本人不同意从事质检工作

更新时间:2017-12-20 21:29:33
问题描述:
本人于17年初应聘面试一家公司,岗位为行政文秘。转正后合同签订也为行政文秘,后公司以不熟悉公司规章制度为名,进行质检,行政两种工作,截止12月中旬,又告知,行政岗位基本无工作,让纳入质检岗位,并进行质检岗位绩效考核。本人不同意从事质检工作,公司仍进行调岗。公司这种行为是否违反劳动法
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    劳动合同有明确约定的,公司不可以随便调岗,必须与员工协商一致
    2017.12.20 21:29:33
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未犯错误,只因不满公司从事制度,公司单方面解约。
可以依法要求公司赔偿; 委托律师处理
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公司解雇员工是否合法
请告知辞退的理由来为你分析
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我想咨询一下,单位搬迁外地员工怎么赔偿
公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单
全部3个答案 >
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您好请问,不签劳动合同满一年如何赔偿
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
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刚上班的第二天因请假被解雇
劳动监察大队举报解决
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工作1年多了,没签劳动合同
可以要求签订,补偿。安徽达宁
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