公司辞退员工，员工该如何维护自己的利益？
更新时间：2017-12-14 10:24:35
问题描述：
一、基本背景说明：
2016年10月11日和公司签订了劳务合同，2017年12月8日公司口头通知说部门业务由于转型要外包给第三方机构去处理，所以我们部门的人员就作集体辞退处理（也可以让我们继续在外包公司工作，但是待遇和福利都相差好多），外部进场时12月20日左右，所以如果不选择在外包公司工作那就是工作到12月20日。
二、以下是一些补充
1、和公司签订的合同说明的是固定期限合同，但是合同期限，合同有效期，试用期时间都没有填写。
2、薪资情况并没有在合同里面填写，但是每个月都有通过指定银行转账汇款。
3、本人1968年9月11日出生，目前未满50周岁。
4、本人没有违法违规情况。
请问这种情况，根据劳动合同法和劳动合同条例的说明：
1、本人能否获得经济补偿金。
2、能否获得双倍的经济赔偿金。
3、能否获得2017年度的年终奖以及年奖补贴。
谢谢大家！
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