劳动合同从2017年8月1号开始签的!该公司规定给缴纳的五险到2017年12月12日还未缴纳!但是每

更新时间:2017-12-13 23:11:01
问题描述:
劳动合同从2017年8月1号开始签的!到2017年12月12号还未盖章!该公司规定给缴纳的五险到2017年12月12日还未缴纳!但是每月工资都扣除保险的费用!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张雪蕾律师
    服务地区:青海-西宁
    你好,可以去劳动部门投诉!
    2017.12.13 23:11:01
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我2015年12月1日入职,2016年1月22日离职,期间签订劳动合同,未盖章,未缴纳保险,而且公司
单位应当补缴社保等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。 协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我是2010年8月1日与单位签订劳动合同,但2010年10月1日才开始缴交社保,请问我的参加工
工作时间从签订劳动合同之日开始计算,可以要求公司补缴社保。
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请问我是2009年开始缴纳五险的,由于工作原因2012年4月五险没交,又在2012年5月开始交
你好,这当然不合理了,产假就是产假怎么还能按辞职处理呢!
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是否计算试用期,能否提前三天辞职离开
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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实习者合同到期后没有续签,这样可以得到补偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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请问学校不允许自主实习怎么办?
你好,建议协商解决
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孕期被解除劳动关系
你好,目前收到书面的通知了吗
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签了空白的劳动合同
空白劳动合同。劳动合同应当写明主要条款,空白劳动合同违反《不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款,空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定,属
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