我跟公司签了一年的劳动合同,岗位是内保。在还有4个月才到期的情况下,公司突然通知把我们移交给外保。

更新时间:2017-12-16 16:40:18
问题描述:
我跟公司签了一年的劳动合同,岗位是内保。在还有4个月才到期的情况下,公司突然通知把我们移交给外保。这算什么行为?
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,请问您是对岗位调动不满吗?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面,来电免费。
    如果能够帮助到您,还望您采纳!
    2017.12.13 09:44:29
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的, 签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由,也没有经过双方当事人协商,任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中 十分重要的内容,对其更改可以视为对合同的变更。希望可以帮助到您。还有什么不清楚的欢迎您随时来电免费咨询。
    2017.12.13 09:30:51
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好!那可能是让您与劳务派遣单位签订劳动合同,请问单位有没有给您买社保?您有没有与单位沟通呢?建议您来电,我详细给您指导一下。
    2017.12.13 09:42:20
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  • 陈巧律师
    服务地区:湖北-武汉
    合同是否约定了相应的岗位?
    2017.12.13 10:38:50
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。
    2017.12.16 16:40:18
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劳动合同到期,公司未通知续签,目前还在公司上班。
你可以要求这几个月的双倍工资。
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老板叫你来上班你从很远的地方来但是一直叫你等通知所造成损失由谁来支付
你好,合同约定的期限是多久?是否购买社保呢?是可以提起劳动仲裁的
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员工起诉公司未签订劳动合同要求双倍工资赔偿,是否有任何突破口胜诉
根据法律规定,符合法定情形下,可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
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以oa形式提出离职申请是否有效
法律分析:一般来说OA提交离职申请后,就会有相应的人员来找你办理离职手续。严格来讲,它不算书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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理由是服务对象没给十分满意评价(最高十分)这合理合法吗,企业对在外施工人员恶意扣薪?
公司是没有处罚权的,只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。法律
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你好护士长威胁实习生我可以拨打12345?
对护士长的威胁,实习生可以采取多种方式来应对。首先,可以向上级领导或医院管理部门反映情况,寻求内部解决。其次,可以拨打12345投诉热线,向相关部门报告此事。此
全部3个答案 >
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你好,在私企工作10年,企业我缴纳社保,现在强制签字自动离职。没有任何补偿。
针对您的情况,常见的处理方式包括:1) 与公司协商,要求合法补偿;2) 向劳动仲裁机构申请仲裁;3) 提起诉讼。选择方式时,建议先尝试协商,若无果再考虑仲裁或诉
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