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本公司又一名员工在12月7日合同到期,公司在12月8日排人事专员和天协商调岗事宜,但该员工在12月1
更新时间:2017-12-14 09:27:03
问题描述:
本公司又一名员工在12月7日合同到期,公司在12月8日排人事专员和天协商调岗事宜,但该员工在12月11日回复不同意调岗,公司针对此事应该怎么操作啊?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
2017.12.12 22:22:37
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017.12.12 19:09:10
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李建成律师
服务地区:北京-北京
需要协商解决
2017.12.12 17:04:20
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.12.12 17:47:28
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!公司可以不再续签合同,但需要支付劳动者经济补偿金
2017.12.12 17:48:17
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.12.13 10:24:30
点赞
白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
2017.12.14 09:27:03
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