公司拖欠工资，而且不给劳动合同，社保也没有交，现在离职了，申请劳动仲裁，但是劳动仲裁那边得人说提供的

更新时间：2017-12-15 20:59:16

问题描述：

公司拖欠工资，而且不给劳动合同，社保也没有交，现在离职了，申请劳动仲裁，但是劳动仲裁那边得人说提供的入职证明和离职证明不能证明我和那个公司存在劳工合同关系，怎么才能要回自己的工资啊

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李建成律师
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搜集在公司工作的证据，如果工资单，工作服，工作证等
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2017.12.15 20:59:16

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017.12.12 10:54:10

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.12 11:10:21

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刘鹄甄律师
服务地区：北京-北京 186-1021-2668

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收集你在该单位上班的相关证据，申请劳动仲裁

2017.12.12 11:58:42

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，有证据的话，建议申请劳动仲裁。

2017.12.12 10:44:11

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.12 10:37:48

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.12.12 10:42:51

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道成所律师
服务地区：北京-北京

是的，仲裁需要证据。书证
证人证言等等

2017.12.12 10:48:38

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杨莉莎律师
服务地区：北京-北京

最主要还是要证明与公司之间存在劳动关系，打卡记录，签到证明等等相关文件材料，均可以辅证。

2017.12.12 10:52:39

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：您可以提供其他工作的证据。

2017.12.12 11:00:17

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.12 15:32:58

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.12.14 09:38:09

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