没有劳动合同的临时工离职要提前多久通知老板，还有依法要工资应该怎么做

更新时间：2017-12-12 10:34:54

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没有劳动合同的临时工离职要提前多久通知老板，还有依法要工资应该怎么做

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王晓鸣律师
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你好，一般提前3天通知，克扣工资向劳动监察部门投诉。

2017.12.12 09:17:11

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张玉峰律师
服务地区：河北-唐山

你好，可以找劳动监察或诉讼

2017.12.12 10:34:54

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根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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没有劳动合同,辞职要提前多久。

随时走人，并索要双倍工资、经济补偿金。劳动争议案件比较简单主要的证据：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退

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没有提前辞职没有劳动合同,离职后可不可以要回自己的工资?

你好，应当提前三十天递交书面辞职申请，否则要承担因工作交接不好而给公司带来的损失，没有签合同的，应当支付双倍工资，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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没签劳动合同，提前一个月辞职了，能要到一个半月工资吗

工资可以全额，你还可以要求用人单位支付没签订书面劳动合同的双倍工资，最多11个月。还可以补缴社保等。但是，你自己的权利需要你自己的争取，建议你及时申请劳动仲裁

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没签劳动合同离职也要提前一个月吗

单位不给你签合同，可要求双倍工资。申请劳动仲裁。

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一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三

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你好，建议协商解决

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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公司不签合同赔偿方式如下： 1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面

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