是否能要到双倍工资？请问放假期间的工资是否应该给北京最低基本工资？3.报销的生育津贴没有工资高是否

更新时间：2017-12-14 10:12:28

问题描述：

1.怀孕期间合同到期 5月份到期的，公司未主张续签合同，保险继续上着，是否能要到双倍工资？ 2.休完产假后去公司上班，公司领导说放假4个月，放假期间不给开工资，只上保险，请问放假期间的工资是否应该给北京最低基本工资？为什么？ 3.报销的生育津贴没有工资高是否需要公司给补差额？为什么？

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顾倩律师
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您好，原则上在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。您可以通过提起劳动仲裁的方式主张赔偿。详细情况建议来电咨询。

2017.12.11 16:17:41

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.10 21:10:21

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，建议咨询当地社保局。

2017.12.11 10:03:27

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揭亚杰律师
服务地区：北京-北京

建议你电话咨询。

2017.12.10 22:11:17

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.11 08:48:38

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.11 09:58:20

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是到公司注册地的仲裁厅咨询吗？申请仲裁的话我不知道要多长赔偿合理

2017.12.11 10:07:48
孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：一般合同是自动延期的，工资一般需要支付的，具体数额双方可以协商。

2017.12.11 10:59:38

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侯庆泽律师
服务地区：北京-北京

你好，你这种情况，公司存在违法，必要时可通过法律途径维护自己的权益

2017.12.11 13:47:23

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2017.12.14 10:12:28

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