工伤受份后住院期间，受伤员工的工资也涨了，其伤残鉴定后赔偿是按受伤前还是受伤后的工资？

更新时间：2017-12-09 20:01:51

问题描述：

工伤受份后住院期间，受伤员工的工资也涨了，其伤残鉴定后赔偿是按受伤前还是受伤后的工资？工伤受份后住院期间，单位统一张工资，受伤员工的工资也涨了，其伤残鉴定后赔偿是按受伤前还是受伤后的工资？非精匆答，谢谢

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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2017.12.09 10:50:09

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朱群生律师
服务地区：广东-深圳 139-2656-7179

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按照工伤保险条例规定是受伤前12个月的月平均工资

2017.12.08 09:38:10

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董兵律师
服务地区：广东-深圳 185-7569-7181

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一是按照受伤前的十二个月的平均工资计算的。

2017.12.09 20:01:51

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李林华律师
服务地区：广东-深圳

如果要精确解答，需要支付咨询费。

2017.12.08 09:35:11

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俞治城律师
服务地区：广东-深圳

你好，应该是受伤前！

2017.12.08 19:01:51

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何晓东律师
服务地区：广东-东莞

按受伤前平均工资为基数计算

2017.12.08 22:16:15

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