工伤住院产生的家属护理费，是不是在出院当日起算，一年之后厂方不给就超出诉送时效一年了吗？非精匆答！

更新时间：2017-12-08 10:41:28

问题描述：

工伤住院产生的家属护理费，是不是在出院当日起算，一年之后厂方不给就超出诉送时效一年了吗？非精匆答！谢谢！

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2017.12.08 10:41:28

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

2017.12.06 15:40:07

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伙食补助费，营养费，护理费他们不给怎么办？

2017.12.06 15:45:32
邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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工伤的仲裁时效为一年，故住院期间你护理费应从出院时起算，工伤员工向厂方要求支付护理费时，构建仲裁时效中断，仲裁时效应从员工提出支付要求时重新起算。

2017.12.06 10:46:36

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如果之前要，厂方说等我以后离职给我，现已超一年多了，还没给，在职，请问是否要到护理费？

2017.12.06 10:49:59

如果有证据证明，则未过诉讼时效，如果无证据戓厂方不承认之前答应你离职时支付，如果厂方提出超过仲裁时效抗辨的，则存在超过仲裁时效的风险。

2017.12.06 11:18:41

厂方的通话录音承诺离职时给算数吗？

2017.12.06 16:18:39

厂方的承诺具有法律约束力

2018.03.01 16:06:19
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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尽快索要，满一年过期。

2017.12.06 19:28:08

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一年从何时计起？？？？谢谢

2017.12.07 08:15:48
翁一菊律师
服务地区：广东-东莞

那我就不回答了。

2017.12.06 10:42:48

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你也回答一下吗谢谢！

2017.12.06 11:03:18
梁帆律师
服务地区：广东-东莞

待工伤伤残鉴定后开始计算。

2017.12.07 00:08:33

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哪为啥有律师说从出院开始算呢？

2017.12.07 08:14:41
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