原单位合并,在原单位期间2008年订立无固定期限的劳动合同,合并后新单位说原来签的合同不规范又让签一

更新时间:2017-12-07 20:19:00
问题描述:
我是1996年参加工作的,在2008年签订无固定期限的劳合同,1996年至2002年都没签过劳合同,后来原单位合并,合并后新单位说原来签的合同不规范又让签一份劳动合同,但新签的劳动合便成了固定期限的合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄锋律师
    服务地区:贵州-贵阳
    你好:你不同意可以不签字,签字后合法。
    2017.12.07 20:19:00
    点赞
    现在单位要和我解除劳动关系只赔偿10个月赔偿金对吗?我在单位干了21年。
    2017.12.07 23:00:28
    你好:不对。双方协商解除劳动合同的,每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
    2017.12.08 10:23:01
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在原单位是签订无固定期劳动合同正常调入新
不属于无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
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我和原单位签订的无固定期限合同
主动辞职是没有经济补偿金的
全部9个答案 >
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合同期满后不愿与原单位签订新劳动合同
本人不愿意续签合同,不能得到经济补偿
全部2个答案 >
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你问我这个问题可以申请投诉吗? 本人22年3月1日入职贵阳老板公司或者还可以以举报什么?
向劳动局进行投诉的流程: (一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; (二)携带相关材料到用人单位主体管
全部3个答案 >
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交了被迫解除劳动关系的通知单位,通知我你上班怎么办
解除劳动关系能采用口头通知的方式,但必须存在以下情形:双方是非全日制用工关系;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一;劳动者存在过失性辞退情形;其他。除法
全部3个答案 >
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