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您好!请咨询一事: 1、公司针对性进行财务审计后提出几条牵强的问题,进行了口头通知停职检查,停职期间

您好!请咨询一事: 1、公司针对性进行财务审计后提出几条牵强的问题,进行了口头通知停职检查,停职期间要求前往兄弟店面进行了打卡,并要求书面进行工作检查承认错误(相关整改报告在停职前已报集团公司但未承认失职一说),20天后直接书面通报调岗:从店总调岗至兄弟店(未签订劳动合同店面)为销售顾问,在要求回复时间内进行了不同意岗位调整回复(该公司人员当面不签收,邮寄直接拒收),本人在此期间也通过微信、短信、邮件进行了不同意调岗。 2、本人至今在原单位进行上班,公司不安排公司并提供工作场地并将会议室、培训室进行了上锁,期间无人进行沟通,后期老板进行协调,要求自动离职但不给予正常的劳动报酬支付,并且直接让本人可以上告(根据合同从2017年1月至2017年月12月31日年度利润超过年度目标可计提超额奖,本人于9月已经完成全年任务,期间公司已经将年初目标进行了调升)。 请问王律师,本人想争取我正常任职期间的超额奖金,后续应该怎么做。

wl8947*** 2017-12-05 11:17 贵州 - 贵阳 劳动合同 待解决

1条律师回答
王远义律师
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可以提起劳动仲裁,要求单位履行
回复时间:2017-12-07 23:38
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