卢律师：我现在的职位是计件制计薪方式。由于公司订单减少产能降低，公司提出保障工资计
更新时间：2017-12-05 10:56:09
问题描述：
卢律师：
我现在的职位是计件制计薪方式。由于公司订单减少产能降低，公司提出保障工资计薪方式（即计件工资小于保障工资时，在满勤情况下可得保障工资以保障生活；反之则按计件工资计算）。
10月份上班天数17天，公司因十一黄金周放假为由，按未满勤计算，即保障工资除以21.75再乘以17来计算工资。请问这种算法合理嘛？（公司有其他类似岗位按计时计算的是按满勤计算的）。还有计件制的职位年休假工资怎么计算？国定假日工资怎么计算？（公司的说法是没有产出所以没有收入，我个人觉得这违背了国家带薪年休假的规定，请问是不是这样的？）
因保障工资的规定未签订书面协议，是不是难以维权？
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