公司产假与法定产假不符该如何申请

更新时间:2017-11-28 11:06:14
问题描述:
我目前所在公司产假规定(1)、产假128 天(包括产前休假15 天),生育时难产的凭医院证明书增加产假15 天,生育多胞 胎的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。(2)、女职工怀孕未满4 个月流产的,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的,享受42 天产假。 女职工在劳动时间内进行产前检查,每月可享受1 天带薪产检假。 (3)、不符合国家有关计划生育政策的,不适用本规定。(4)、休产假期间日工资按员工社保购买地相关社保政策规定发放。以上条款与深圳市最新的产假规定不符,我该通过什么渠道进行申请按最新的产假休假。
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  • 侯小云律师
    服务地区:河南-周口 153-0372-9232
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    向单位请假
    2017.11.28 11:06:14
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最新劳动法规定是不是产假在最少90天的情况下,若是生第一个子女且晚育,能增加多少天产假?
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生
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请问妇女产假和哺乳假各是多少?谢谢!
产假不得低于90日,晚婚晚育可增加2个月。哺乳假,每天应当两次
全部2个答案 >
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