11月份上了3天班,病假21天,但是当地的基本工资是1660,那么11月份工资多少

更新时间:2017-11-24 18:58:24
问题描述:
11月份上了3天班,病假21天,公休6天,以前月工资3600,但是当地的基本工资是1660,那么11月份工资多少
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我们工厂26天制,11-31上班期间有3个星期天,请假一天,基本工资1600,工作工资1900。我的
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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工资按26天计算发,比如我底薪2000,上了25天班,公休是4天,这个月有31天,我的工资该多少呢?
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。 </p> <p>
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以前进公司的时候,一个月工作26天,休假4天,工资3500。8日开始上班,中途休假一天22天,这个月
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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10月份基本工资1600,我是10号去的,10月份应该上班24天,我实际上班18天,说11月份给我转
协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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现在做电话销售的工作这样的话会坐牢吗
法律分析:电话销售是否非法,要根据具体情况具体分析。电话营销只要营销的物品合法,那么这种营销手段是合法的,如果营销违法物品,那么这种手段也变的不合法。法律依据:
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劳动法规定如何处理员工旷工3天
可按单位相应规章制度予以辞退
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举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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国企职工能强行买断吗
您好,买断属于违法行为。
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劳动法试用期多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
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劳动法试用期是多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
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