刘律师，主要咨询的是由于解除劳动合同引发的名誉侵权案件。7月公司以伪造报销票据，侵吞公司财产为
更新时间：2017-11-24 16:00:57
问题描述：
你好刘律师，主要咨询的是由于解除劳动合同引发的名誉侵权案件。
7月公司以伪造报销票据，侵吞公司财产为由解除劳动合同，同时发布全集团公告，并在离职证明选择被公司辞退。劳动仲裁案件已经由仲裁委判决胜诉，公司再次上诉。公告后，公司同事多次向我问询，当天公告点击量1000以上，在司严重影响个人名誉，与我在司的形象形成强烈反差。同时离职证明也让我无法继续就业。无论是从生活／精神／还是财务上都对我有了很大的影响。
目前我有企业在其内部oa系统上发出的公告的截屏，是由公司同事主动问询时候发给我的。另有代表公司立场的人事经理发来的短信，其内容已经一定程度上存在诽谤／要挟和恐吓。
现在想进一步确认，
1.案件胜诉把握？
2.证据是否足够？是否必须去公证处录像公证，或者诉前申请证据保全就可以。担心公司一旦收到案件通知，就会撤销公告，那么截图的力度是否就会很小。
3.目前劳动仲裁判完胜诉 ，但是公司继续起诉到海淀区人民法院，这个是否会影响名誉侵权案件的审判？或者说是否有了劳动官司的胜诉结果，会对名誉案件有很好的作用
4.个人觉得公司存在几处问题：
-一个是在没有执法部门确认情况下，运用严重的侵占公司财产等语言来发出公告，存在捏造事实，让员工误以为我犯了众多或者非常严重的违法行为
-一个是公司发出的范围扩大化，我签约的公司是分公司，而发出公告为整个集团及其附属公司包括海外收购并购公司。
-离职证明中的被公司解除，也给后续就业造成阻碍，甚至背调中hr也会如此反馈。
5，不知道类似的案件您或者您的团队是否处理过？相关的费用及方式是？
感谢您的回复和帮助
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
