签了劳动合同，试用期两个月，今天以不能胜任工作为理由把我辞退，工资算到月底，请问可以要劳动补偿么

更新时间：2017-11-30 21:26:48

问题描述：

6月28入职，签了劳动合同，试用期两个月，今天11月21日，8月28转正，今天以不能胜任工作为理由把我辞退，工资算到月底，其他什么都没有，请问可以要劳动补偿么

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.11.30 21:26:48

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怀向阳律师
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你好，可以要求用人单位赔偿你一个月的工资。

2017.11.22 08:59:04

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张颖律师
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申请劳动仲裁主张赔偿诉讼解决

2017.11.21 20:08:31

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陈德新律师
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每月的月工资是多少呢？

2017.11.22 09:03:53

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中喆律所律师
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其给予经济补偿金

2017.11.22 09:21:22

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.22 09:45:39

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付新岭律师
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您好保留相关证据协商不成及时申请仲裁

2017.11.22 09:56:08

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盛钧俣律师
服务地区：-

就算劳动者真的不能胜任工作的话，公司也要进行相应的培训或者调整岗位，确实不能胜任而开除的话，单位需要支付经济补偿金的。如果不能胜任工作只是单位的借口的话，单位的行为就属于违法解雇，可以向单位主张经济赔偿金的。

2017.11.22 10:45:13

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任英男律师
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可以索要两倍经济补偿金。单位属于违法解除劳动合同。单位需要证明劳动者不能胜任工作且经过岗位调整或者培训仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2017.11.22 10:48:13

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京佳律所律师
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你好！可以要求公司按照你实际工作的天数支付你的工资

2017.11.22 13:57:41

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好，可以要求用人单位赔偿你一个月的工资。

2017.11.26 16:05:34

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