解除劳动合同求专业解答，谢谢

更新时间：2017-11-21 17:02:57

问题描述：

您好！我在江夏区一家公司工作了7年零两个月。我是医疗器械销售岗位。今年考勤打卡未按公司考勤管理制度来打卡，基本上没有考勤打卡记录。10月份人事部门找我谈话，说10月份基本上没有考勤打卡记录，扣发了我90%工资作为处罚。昨天公司给我发了一个解除劳动合同的通知书，要解除劳动合同，解除原因未作出说明，只写到：经公司认真研究决定解除劳动合同。口头说明是因为考勤打卡的原因。我提出赔偿的时候人事部门说：没有赔偿，你违反了公司考勤管理制度。查了你1-7月考勤，也是几乎没有记录的。工资当时都是按时给你发放了。没有找你退就不错了。请问：我能否按劳动法来，申请劳动赔偿？有没有机会争取的到赔偿？谢谢！10月份的扣款处罚我是否可以认定对于考勤打卡的违规公司已经做出了处罚。现在又要以这个为理由来解除劳动合同是否合规？

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宋媛律师
服务地区：湖北-武汉

你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。
据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。

2017.11.21 16:52:40

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程智华律师
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你好，你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁。如果能证明对方的解除是违法的，是可以要求经济补偿的。请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？建议你来电免费咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

2017.11.21 13:44:42

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，请问您是为什么不按照公司的考勤管理规定进行打卡记录呢？

2017.11.21 17:02:57

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，如果公司要求解聘你，你可以向单位索要经济补偿。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.21 14:12:10

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.21 15:06:20

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