我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天，开了1890北京市最低工资，加上我工龄工资5

更新时间：2017-11-29 22:15:48

问题描述：

您好，我在公司工作十多年了上个月十月一没有放假我请的年假十天，这个月开工资，开了1890北京市最低工资，加上我工龄工资500合法吗？工作工作什么都是最低工资走的。求解答谢谢了了

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宋超律师
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

2017.11.29 22:15:48

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.11.20 14:04:44

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怀向阳律师
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你好，需要按劳动合同中对于工资的约定确定。

2017.11.20 15:57:48

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.20 13:50:49

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公司一直都是最低工资标准，还是化工企业，公司不承认有毒有害，工资就一直三四千左右，工资十八年了，保险还不够十五年，是只要交的钱都是最低的怎么办了快活不起了

2017.11.20 14:03:09
京佳律所律师
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你好！这需要根据劳动合同的规定进行确定

2017.11.20 15:20:44

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.11.21 17:05:30

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白雪律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁

2017.11.26 16:37:49

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