没有签劳动合同

更新时间:2017-11-18 15:06:27
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我在这家公司工作了7个月,其中一些人已经签订了为期3个月的试用期合同。试用期到期后,公司说我试用期不
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
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与用人单位签订两年劳动合同,约定两个月试用期。结果,在第三个月,我以公司精简人员的名义临时通知我离开
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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签订订了三个月的试用期合同。工作两个月后,我被通知办理辞职手续。工资在工作期间拖欠,辞退后工资没有结
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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从入职的第二个月起,可以要求支付双倍工资。
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可以主张相应的工伤待遇。
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可以搜集你和该公司保持劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁.
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无权随意辞退员工,应双倍支付工资并支付经济赔偿金。
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女员工50岁以上但社会保障不足15年,能否终止劳动合同?
您好,按我国现行劳动法相关政策,女的满50周岁,已经达到退休年龄,用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系,并且不用支付经济补偿金
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退休者是否可以担任项目技术负责人
您好,法律法规对此问题并没有明文规定,但是实践中,同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人,能者多劳
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签订劳动合同后,工作十几天想辞职怎么办?
法律分析:签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同;如果单位有违法行
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