我们公司最近要将工厂从深圳搬到东莞去,请问公司需要赔偿吗?如果赔偿的话是按十二个月的底薪加加班费还有

更新时间:2017-11-18 13:44:25
问题描述:
您好,我们公司最近要将工厂从深圳搬到东莞去,但是厂里大多数员工都不愿意过去,,请问公司需要赔偿吗?如果赔偿的话是按十二个月的底薪加加班费还有工龄奖等等的平均工资呢(比如,我们的底薪是2030,加班费一千多多然后加上其他的一个月四千多块)?还是赔十二个月的底薪相加再除以12啊?麻烦解答,谢谢了,
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4位律师解答
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  • 温稳标律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果用人单位搬出深圳市,员工不肯一起迁,用人单位要按工作年限每一年支付一个月经济补偿金,按离职前十二个月实发的平均工资作为基数
    2017.11.17 17:49:10
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  • 俞治城律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司搬厂到东莞去,你们如果不愿意去,可以要求公司支付经济补偿金,补偿金的标准以平均工资计算,不是底薪
    2017.11.17 16:14:05
    点赞
  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    按实发工资计算,而非底薪。
    2017.11.17 16:31:28
    点赞
  • 戴伟敏律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!补偿金应该按照应发工资计算,包括加班费等。
    2017.11.18 13:44:25
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