其违反工伤法工伤受伤前的只做了九个月，请问不满22.5天每月就是请假月份会被公司算入受伤前的平均工
更新时间：2017-11-17 09:04:17
问题描述：
请问不满22.5天每月就是请假月份会被公司算入受伤前的平均工资吗?如果被算进去是否违法?其违反工伤法
工伤受伤前的只做了九个月，第一个月4号入职，休4个礼拜天，实上23天班，二月过春节回家请了15天假，八月又请了15天假，请假条是在公司电脑上打的，二年后早已被删除，请问不满22.5天每月就是请假月份会被公司算入受伤前的平均工资吗?如果被算进去是否违法?其违反工伤法哪一条?员工如何违权?非精通工伤人士匆答，谢谢!
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