当时签了合约,合约时间是6个月,违反要付3000元培训违约金。有没有其他办法。

更新时间:2017-11-16 18:26:34
问题描述:
我在一家咖啡店上班,当时签了合约,合约时间是6个月,违反要付3000元培训违约金。因为最近迟到3次被开除。我需要付吗,或者说有没有其他办法。
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今年毕业后,我和企业签订了三方协议,其中提到违约3000违约金。现在我还没有签合同不到一个月。我不想
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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应届毕业生与银行签订了就业意向书,没有签署三方,没有参加培训,违约金1万元,现在有更好的机会,不想去
如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。《合同法》规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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劳动合同已经签了,有2000元违约金,但是现在还没有开始去工作,也没有接受培训。解除合同,要负违约金
不用的 只有培训或者有保密协议的才能约定违约金 这样的违约金本来就是不合法的 所以放心走吧
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劳动合同已经签了,有2000元违约金,但是现在还没有开始去工作,也没有接受培训。解除合同,要负违约金
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突破合同相对性的情形有哪些
可以。 突破合同相对性的情形如下: 1、首先是当事人另有约定。如债的转移,包括债权让与和债务承担。但当事人另有约定并非无限制,当事人另有约定的这种情形还需注意约
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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合同中未明确标明期限,可以退吗
如没有约定,双方可另行协商确定
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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教育培训机构退费不合理,欺骗未成年人签署合同
您好,这个你可以向教育局投诉的
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您好,我想咨询一下合同纠纷问题
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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