事业单位工龄认定

更新时间:2017-11-15 14:08:21
问题描述:
各位律师你好,我2004年学校毕业的,毕业后学校交给我个人档案叫我自己去挂靠,那时候不懂这些。就把档案放在家里了,05年的8月我参加工作了,可能是私人企业的缘故,公司没有要我的个人档案,只是签了劳动合同,社保也就在同年同月被公司缴纳了,直到2007年6月,离开公司,社保显示缴纳24个月。之后2009年3月找了家公司,需要我的个人档案,就这样个人档案挂靠在了公司。随后2013年11月离职,缴纳社保57个月,同年2013年12月报考一家事业单位,录取进编,把我个人档案调取过去显示我的工龄只能从09年3月算起,因为我的个人档案里面没有05年到07年的工作经历,只有社保证明,问过了。事业单位想要工龄认定一定要(社保证明和原先单位的劳动合同)我现在只有一份社保证明,劳动合同丢失,原单位注销了。没办法找原单位打证明,各位律师通知,。,。像我这样的情况还有什么办法才能证明我的工龄呢?谢谢
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如果单位丢失了职工的劳动工资表,使其无法认定工龄,劳动保障部门不办理退休手续,职工本人如何解决?
“单位丢失了职工的劳动工资表”属于单位的过错所致,你应当要求单位进行完善办理,你可以向市劳动局及市总工会反映解决。
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但企业直至06年才和我签订用工合同,现在工资调整,请问这合法吗?有没有相关的法律条文规定?
1.公司法的说法不正确,工龄必须从04年开始算起; 2.按照劳动法的相关规定,你可以向当地劳动局反映。
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劳动合同要盖公章吗
劳动合同上是可以盖合同章的,但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效,但主要是要有公章,仅有合同章则是不行的。法律依据:《中华
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不能上班,合同刚到期?公司不签合同,有没有赔偿...
合同到期,公司没有续签合同,但现在仍然在。上班,但是我提出离职情况,我能申请公司支付赔偿吗?公司不能给你赔偿,你们的合同已经到期了。只是你们的互相没有续签合同,
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公司不和我续签合同应该如何赔偿我,工龄九年
法律分析:企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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公司让我提前一个月口头离职,我该怎么办
离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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