企业更名有员工提出辞工，解除原劳动合同后可否得到经济补偿

更新时间：2017-11-17 20:20:51

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企业更名有员工提出辞工，解除原劳动合同后可否得到经济补偿

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封华清律师
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你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

2017.11.15 10:40:52

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陈力维律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求经济补偿。

2017.11.15 08:42:21

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刘祖虎律师
服务地区：广东-广州

可以得到经济补偿，一年两个月

2017.11.15 09:15:02

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厚生律师
服务地区：广东-佛山

您好，可以按一年支付一个月的工资要求补偿

2017.11.15 15:34:45

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，可以申请劳动仲裁。

2017.11.17 20:20:51

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