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现在单位外包了。现在外包给还是同单位的其它的公司。我想以前九年多工龄有经济补偿？

更新时间：2017-11-15 19:04:16
问题描述：
在单位工作九年多。现在单位外包了。领导说原单位的资质到期了。不能签订合同。现在外包给还是同单位的其它的公司。合理？外包合同没有以前工龄。只签一年。我想以前九年多工龄有经济补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 蔡瑛律师
    蔡瑛律师
    服务地区：上海-上海
    不合理，如果原劳动合同没有到期，用人单位应当履行合同到终止之日。
    2017.11.14 20:30:56
    点赞
    谢谢。我合同从12年到现在5年都没签。已经形成无固定期。现在单位让我签外包合同。问单位耍经济补偿。单位说。没有。因为外包是原单位另个公可。单位说是一家的。还在原单位。原地方上班。所以没有补偿。可以吗？谢谢
    2017.11.14 21:34:07
    从法律上来说这是两家用人单位，如果你想继续工作的，可以要求两家公司出具一份工作年限连续计算的证明，这样就不会你的工作年限就不会断开了。
    2017.11.15 09:25:26
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可以劳动仲裁要求补偿
    2017.11.14 19:50:32
    点赞
  • 马庆勇律师
    马庆勇律师
    服务地区：上海-上海
    如果工龄不算的话，可以要求补偿的。
    2017.11.14 19:29:15
    点赞
  • 欧阳甜甜律师
    欧阳甜甜律师
    服务地区：上海-上海
    有经济补偿，9-10个月的工资补偿
    2017.11.15 19:04:16
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