雇佣关系算不算工伤
更新时间：2017-11-13 16:47:04
问题描述：
我家人跟一个分包老板去一单位干活时受重伤，目前，医疗费由单位支付，其他费用（如输血、请大学教授过来做手术，不在医疗费之内）暂时则由分包老板支付，住院已半月了，跟老板提过要生活费及护理费。如果分包老板不支付呢?那么，接下来的生活费、护理费该找谁要？？？家人受重伤无自己的责任，责任在于他们。 我家人跟单位没签劳动合同，与分包老板也无没签劳动合同，这种情况是否符合工伤？ 目前尚无纠纷，接下来，如果存在纠纷该怎么办？例如医疗费停了，生活费和护理费都不给，后期的伤残鉴定费用，误工费、护理费、生活费等其他费用找谁要？？？
分包老板与家人之间属于雇佣关系，好像与企业无关联。家人是在起重机吊装作业时，由于在施工现场企业的安全生产部门没派人来施工现场监督，事先也没制定安全技术措施，起重机吊装作业属于特种作业，事先必须制定相应的安全技术措施，在施工现场必须有专人统一指挥调度。可以这样说企业和分包老板对于起重机作业的安全监督管理都不懂，不懂安全生产，起重机司机的个人疏忽导致了事故的发生。
事故已发生了，分包老板和企业之间的责任性质是不是连带责任？分包老板个人认为自己同企业签订了分包合同，出了事故由自己一人承担，但是有很大的矛盾，家人被送到医院的第一天开始，所有的医疗费用都由企业承担，所治疗的医院与企业签订了相关协议，大凡工伤的人直接来这家医院诊治，只需医院相关领导签字就行了，病人家属无需支付医疗费用。
个人认为在企业安全生产中，出现了安全生产事故，那么就会涉及到安全责任的问题。此次事故中，我个人可否认为企业承担主要责任，分包老板承担了次要责任。我是依据起重机吊装施工作业来定性的，即使是雇佣关系，出现了安全生产事故就必须谈到安全生产责任，依此来追究责任。
因此涉及到生活费、护理费、伤残鉴定费等等费用，如果说分包老板忽悠不支付，或者说他独扛，而自己的经济能力有限，导致我家人得不到相应的待遇（国法认定的），我可否直接找企业要呢？或者经过当地司法所向企业要？如果他们都不给予赔偿，唯有起诉分包老板和企业。
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