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公司解散该如何给予赔偿?
更新时间:2017-11-13 11:40:25
问题描述:
我们公司HR于11月7日通知(口头通知)公司解散,所有员工全部裁掉。我的劳动合同于11月8日到期,我还有两天半的年假未休。请问这种情况下,公司该如何给予赔偿?应该赔偿几个月的工资?年假是否会折算成赔偿呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡晓莉律师
服务地区:上海-上海
你可以要求的赔偿是:1.经济补偿金:根据你的工作年限,每满一年就给一个月工资,不满半年给0.5个月;2.未休年休假的工资:两天半的你可以要求按照正常工资日工资的两倍要求
2017.11.10 17:29:26
点赞
颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
如公司确实解散,那么按工作年限支付经济补偿金,一年补一个月工资,未休年假可以要求折算工资
2017.11.10 17:45:15
点赞
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以索赔
2017.11.10 17:12:40
点赞
韦云律师
服务地区:上海-上海
没有赔偿,有按工龄支付的经济补偿金。应当折算工资。
2017.11.10 17:41:43
点赞
李白律师
服务地区:上海-上海
经济补偿金按照本单位工作年限支付。未休年休假应当折算。
2017.11.13 11:40:25
点赞
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