试用期的第二个月，被告知能力不行降薪2000，合法吗，而且没签合同，该怎么办，可以要求公司赔偿吗

更新时间：2017-11-09 20:19:43

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试用期的第二个月，被告知能力不行降薪2000，合法吗，而且没签合同，该怎么办，可以要求公司赔偿吗

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京佳律所律师
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2017.11.08 09:54:29

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.11.08 22:43:07

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刘哲律师
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不签合同违法.

2017.11.08 17:15:53

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试用期离职工资是按试用期算还是转正之后的算

2017.11.08 17:37:25
张伯阳律师
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不签合同违法，降薪也违法，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司赔偿

2017.11.08 09:47:37

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如果申请离职的话可不可以要求当场结清工资，然后第二个月的工资按双倍计算，因为没签合同

2017.11.08 09:56:37
道成所律师
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可以要求赔偿。无故克扣工资是违法的

2017.11.08 10:12:13

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中喆律所律师
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用人单位自用工之日起30日内应当签订劳动合同，否则须承担双倍工资

2017.11.08 10:33:20

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如果劳动仲裁的话需要走什么样的程序需要什么证据吗

2017.11.08 14:42:50

劳动仲裁申请书，证明你所主张的事实的证据

2017.11.08 14:47:22
许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.11.09 09:47:17

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白雪律师
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不签合同违法，降薪也违法，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司赔偿

2017.11.09 20:19:43

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