人事部还是要我们先按照128天制度先申请书面流程，请问我这个情况下，我申请劳动仲裁还有效么？
更新时间：2017-11-05 11:46:46
问题描述：
你好，律师，我想问一下，我们公司产假制度还是128天，我找过项目最高领导，领导说会按照国家制度执行产假时间，让我们分2单流程申请产假，（1是128,2是178）可是经过和人事部沟通，人事部还是要我们先按照128天制度先申请书面流程，说到时候更改了制度我们再叠加，当时我产检，医生告知胎儿为巨大儿，随时可能会出生，为安全着想我签了128天假期就回家待产了，孩子是剖腹产的，现在128天假期到了，项目领导打电话来要求要么回去上班，要么回去辞职，请问我这个情况下，我申请劳动仲裁还有效么？
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