面试时说试用三个月转正,如果不辞职就架空我,至今未签订任何合同,未购买保险

更新时间:2017-11-02 22:08:33
问题描述:
我进公司四个月,岗位是平面设计,面试时说试用三个月转正,如今还未转正,公司以工作达不到理想要求劝退,如果不辞职就架空我,每周工作超出44小时,至今未签订任何合同,未购买保险
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马红律师
    服务地区:贵州-贵阳
    可以到劳动监察大队投诉解决。
    2017.11.02 22:08:33
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪,但只是口头承诺,没有签订劳动合同,现在快满一个月了,
用人单位此做法是违法劳动法,劳动者可以随时解除劳动关系,根据劳动合同法的规定用人单位自用工其满一个月未满一年的未以劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
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没有欠条起诉期限
没有欠条起诉期限
正规欠条范本
试用期未公司未与我签订试用合同,并且现在已经试用三个月但仍不给转正
可以要求单位支付你双倍工资,如果解除劳动关系的,可以要求经济补偿金,也可以要求签订劳动合同。侯二朋律师
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合同上已经约定好,三个月试用后的工资为3000.转正面试的确是公司的一个制度,但公司没有培训这个制度
既然对转正工资有明确的约定,应当按照合同约定施行。用人单位是不得随意减低劳动者的工资。所以我认为公司的做法涉嫌违反劳动法律法规的规定。
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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依合同的约定条款处理
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你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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