没签劳动合同被辞退了，有什么补偿没有？

更新时间：2017-11-02 11:25:33

问题描述：

没签劳动合同被辞退了，有什么补偿没有？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

根据劳动合同法规定，可以索要双倍工资。

2017.11.02 11:25:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

没有签劳动合同被辞退了有没有补偿？

符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的： 1、与公司已形成事实劳动关系； 2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

兼职被辞退有补偿吗

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

没有劳动合同！被老板辞退有补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

没有签合同的，辞退员工有补赏吗？

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果没签劳动合同，把我辞退，有没有赔偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同，被解雇有补偿么？

要求支付二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿.

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同，要辞退有没赔偿

你好，可要求公司支付自用工之日起第二个月至今的双倍工资差额，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。如需帮助电联。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签劳动合同被辞退有哪些补偿？

可以要求用人单位支付经济补偿金、补交社会保险，但不能主张双倍工资，因为已过了仲裁时效。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没签劳动合同，随意辞退解雇有什么补尝！

应支付双倍工资,建议委托律师提起仲裁.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试工一天不给工资合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

，我同时和两家公司签订劳动合同，会承担哪些法律责任

要看案件具体情况判断

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签完实习协议，会怎么样？

可以进行投诉和仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么

单位职工在解除劳动合同时有下列注意事项：职工预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除的，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工休病假期间，退休年龄的公司能解除劳动合同吗？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30，公司同意了，后面到了4.30公司又不同意离职，这样可

辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期两三个月，合同中说过提前离职要提前30天说，但合同已经到期两三个月了，我能立即走么？

您好，建议通知协商，原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除劳动合同经济补偿书模板

5869人下载

解除劳动合同经济补偿协议书

5869人下载

公司解除劳动合同补偿协议

5869人下载

实训就业协议书

5869人下载

31分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 1197 人

领导指挥下属做事导致客人死亡下属需要付什么责任

2小时前

张俊杰律师

近期帮助 121635 人

法院冻结公积金到期，会自动解冻吗？

3小时前

邓立庆律师

近期帮助 10594 人

我以付费怎找不律师了

3小时前

程先涛律师

近期帮助 6372 人

高速上追尾了，导致前车成员轻微受伤。前车驾驶人员要求赔偿治疗费，精神损失等费用，怎么处理？

3小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

孩子在校打篮球时被他人至视网膜脱落对方应承担责任吗

3小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

对方先动手，防卫过当致使对方轻伤二级需要判刑吗

3小时前

余联刚律师

近期帮助 110595 人

在喝醉的情况下借给朋友的钱，但他没有按规定时间还款。可以算诈骗吗？

3小时前

陈世炫律师

近期帮助 24997 人

没签劳动合同没打卡试用了八天

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询