请问下我在一个档口做了几年了,没签劳动合同就是嘴上说好每年月底给我双薪,现在也差不多年底了我能要回我

更新时间:2017-10-31 15:58:00
问题描述:
你好,我想请问下我在一个档口做了几年了,没签劳动合同就是嘴上说好每年月底给我双薪,然后就是今年就因我请了两天假回家有点事,下来后下巴感染肿起来了说再请两天去看下医生,之后就因这个理由炒了我,还扣了我这几天工资,现在也差不多年底了我能要回我今年的双薪?在他那做了出不多4年能有补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2017.10.31 15:58:00
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没有欠条起诉期限
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正规欠条范本
我工资是一万,公司每月扣一千,年底一次发放,但我签的合同上没有写明这条,我现在想年底辞职,如果公司不
辞职前用录音、短信等其他证据将这个情况确定下来,公司到时候不发或少发的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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五一劳动节我公司只有一天,能不能打电话给劳动局投诉?
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司支付罚款,但不是从工资中扣除,而是让自己支付。这真的可以吗?然后罚款更多,或者直接扣工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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实习期间员工离开需要多长时间?
您好,可以根据实习合同约定和与公司协商处理
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与公司领导就工作发生争执,是否违法
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
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未转正员工享受节假日带薪休假吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我被公司开除,公司不给钱
您好,可以向当地劳动监察大队进投诉举报。
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就是问一下服装厂以产量不达标为理由扣工人的部分工资合法吗
不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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