没有劳动合同,也没有交纳五险一金。公司派出开车时在国道上出了事情断了一条胳膊。

更新时间:2017-10-23 23:07:17
问题描述:
我有一亲戚在一家民营企业上班。没有劳动合同,也没有交纳五险一金。公司派出开车时在国道上出了事情断了一条胳膊。目前自掏腰包治疗的差不多了,那家私人企业无人过问。我们该如何
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王云律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,这种情况可以先凭借能够证明劳动关系的材料去申请工伤认定,然后凭借工伤认定去起诉用人单位承担工伤责任。
    2017.10.23 23:07:17
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  • 王婷婷律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,建议你先申请工伤认定,具体情况可来电咨询。
    2017.10.23 14:18:32
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  • 刘睿律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,协商不成的,起诉解决。
    2017.10.23 14:42:20
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“四险一金”概述
“四险一金”概述
社会保险制度 24010
我进厂没有劳动合同,也没有五险一金,现在
没有扣除工资的权利,你可以主张双倍工资,经济补偿金以及相关的保险。
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没有劳动合同,也没有五险一金
得有工资条、上岗证等能证明劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,对仲裁不服再到法院起诉
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想辞职,可以吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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向公司申请离职领导不同意,过了两天叫我明天不用去了
员工提前30天申请离职公司不同意,可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期间想要离职,是否需要提前30天合法?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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