在公司食堂工作九年多,合同未到期,现在公司要辞退我,应该得到怎样的赔偿

更新时间:2017-10-29 22:16:07
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在公司食堂工作九年多,合同未到期,现在公司要辞退我,应该得到怎样的赔偿
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  • 任英男律师
    服务地区:北京-北京
    如公司涉及非法辞退的,您可以获得18个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2017.10.23 09:13:15
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 133-7015-6827
    咨询我
    你好,可以人社局投诉。
    2017.10.22 22:41:02
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  • 杨柳律师
    服务地区:北京-北京 132-6166-1325
    咨询我
    可以要求经济补偿金
    2017.10.26 16:31:33
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  • 中润所律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以主张9个月工资作为经济补偿金
    2017.10.23 10:10:16
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  • 张海燕律师
    服务地区:北京-北京
    走法律途径,找专业律师,要求合同违约赔偿,请求支付违约金,欢迎咨询
    2017.10.23 12:04:40
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2017.10.23 12:26:55
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我过滤法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.10.24 10:38:59
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  • 中喆律所律师
    服务地区:北京-北京
    如果公司属于违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金;如果是因为其他原因要求解除合同需要支付经济补偿金(每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算)
    2017.10.24 14:51:59
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金
    2017.10.24 17:37:41
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,可以主张9个月工资作为经济补偿金a
    2017.10.29 22:16:07
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