我是在校大学生，没有签合同，干了几天不想干了，就不想去办理离职，这对我以后找工作有影响吗？

更新时间：2017-10-23 22:46:31

问题描述：

我是在校大学生，周末去必胜客做兼职，没有签合同，干了几天不想干了，跟那经理也吵架了。就不想去办理离职，这对我以后找工作有影响吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王涛律师
服务地区：河北-廊坊

　　不影响。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
　　1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
　　2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
　　按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
　　（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）公司没及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（5）有特定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
　　当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
　　1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；
　　2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
　　3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；
　　最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订什么的。要是劳动者在期满不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。

2017.10.23 09:49:12

点赞
张雪梅律师
服务地区：河北-沧州

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。
　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2017.10.23 09:51:12

点赞
张春啸律师
服务地区：天津-天津

这种情况应该没有影响。

2017.10.23 22:46:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。