公司强行安排待岗,且未书面通知只是邮件告知,员工不同意。怎么解决

更新时间:2017-10-22 19:17:14
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你好,公司强行安排待岗,且未书面通知只是邮件告知,员工不同意。怎么解决
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7位律师解答
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    让公司就强行待岗的原因做一个书面说明,切明确待岗的时间、工资做明确说明。否则要求按照劳动合同支付工资
    律所:北
    2017.10.22 19:17:14
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁
    2017.10.19 19:52:36
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2017.10.19 17:11:57
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    属于侵权,申请劳动仲裁
    2017.10.19 17:03:48
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!可以去当地劳动仲裁委申请仲裁,也可以去当地劳动监察部门投诉
    2017.10.19 17:23:37
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    让公司就强行待岗的原因做一个书面说明,切明确待岗的时间、工资做明确说明。否则要求按照劳动合同支付工资
    2017.10.19 17:38:21
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.10.20 11:55:00
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