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公司强行安排待岗,且未书面通知只是邮件告知,员工不同意。怎么解决
更新时间:2017-10-22 19:17:14
问题描述:
你好,公司强行安排待岗,且未书面通知只是邮件告知,员工不同意。怎么解决
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
让公司就强行待岗的原因做一个书面说明,切明确待岗的时间、工资做明确说明。否则要求按照劳动合同支付工资
律所:北
2017.10.22 19:17:14
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁
2017.10.19 19:52:36
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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协商不成,申请劳动仲裁
2017.10.19 17:11:57
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李建成律师
服务地区:北京-北京
属于侵权,申请劳动仲裁
2017.10.19 17:03:48
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!可以去当地劳动仲裁委申请仲裁,也可以去当地劳动监察部门投诉
2017.10.19 17:23:37
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道成所律师
服务地区:北京-北京
让公司就强行待岗的原因做一个书面说明,切明确待岗的时间、工资做明确说明。否则要求按照劳动合同支付工资
2017.10.19 17:38:21
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.10.20 11:55:00
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公司要求待岗学习,本人不愿意,未提出书面辞职,休息在家,这种情况该如何处理?谢谢
你好,如果劳动合同未到期,因公司缘故解除合同的,可以主张经济补偿。
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