安排教师值班值宿违背劳动法吗?

更新时间:2017-10-19 09:52:17
问题描述:
那学校平时双休日安排教师值班值宿合法吗?还不给任何补助,违背劳动法吗?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.10.18 09:31:36
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  • 李建忠律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686
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    你好,优先安排补休,不能安排补休的才给予补偿,且值班不同于正常工作,不能全计算工作时间。
    2017.10.18 09:31:49
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.10.19 09:52:17
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哺乳期夜班劳动法规定
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劳动合同纠纷 10530
护理实习生假期上班没有补贴,不安排补休违法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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护理生实习,原本没有工资,然后在法定节假日安排上班,不给补贴和补休是违法的吗?
法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。
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公司有时候要求加班,但不给加班费,只给调休!这种做法合理么,违反劳动法么?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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安排的值班值宿是否算加班?
如果是礼拜六和礼拜日安排值班,没有另外安排休息时间的话,应该算加班。法定假日一律算加班,按照规定应该给予200%或300%的工资。你也可以拒绝这种值班值宿。
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学校安排的教师值班值宿是否算加班?
[quote]原帖由 <i>king1125</i> 于 2008-2-19 04:28 PM 发表 <a href="http://china.findlaw
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学校安排的教师值班值宿是否算加班?
寒暑假值班按照正常工作日计算,超时按延长工作时间支付150%工资,值夜班的付夜班补贴; 休息日和法定假日值班的,分别按照200%、300%支付加班费
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