准备裁员,但是从入职到现在都没有签订劳动合同(不过有口头说过是不签劳动合同的,取消年终奖)

更新时间:2017-10-15 21:21:41
问题描述:
在公司工作两年,现在公司效益不好,准备裁员,但是从入职到现在都没有签订劳动合同(不过有口头说过是不签劳动合同的,没有并且我也同意了)现在工资也在一直拖欠我们的,并且老总现在开出了更苛刻的条件(工资下降,取消全勤,取消年终奖),逼着我们走,我们应该怎么办?
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你好,我们公司在深圳注册,但实际工作地点在惠州。到目前为止,公司已经关闭两个月了,只支付了一个月的工
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我已经工作一个月了,现在因为工资问题不想继续工作,以前也没有签订劳动合同。我口头提出辞职,但在我提出
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我去年2月入职,试用期过后也没有签订劳动合同。现在因为公司地址不足,没有和我协商,强制下达过去的调动
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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没有跟员工签订劳动合同,
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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没有给员工签订劳动合同,
你好,建议积极支付补偿金。
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没有签订劳动合同,
可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
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离开时不结算全部工资,不签订劳动合同会有什么后果?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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尚未签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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临时工的合同不应该是一式两份
劳动合同按规定是一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。已建立劳动关系,未同
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你好,第三方合同到期不续签有补偿吗
合同到期后个人不续签的,一般没有补偿;但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,获得一个月工资的补偿。
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劳动法中辞职快到期后提前几天走需要什么
法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体工
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请问辞职后快要到期由于突发情况不得不提前怎么办
你好,建议直接与公司进行协商处理
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