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与公司签订的劳动合同中未约定病假工资支付标准,但是员工手册上说按当地最低工资的80%发放,请问我可以
更新时间:2017-10-17 13:50:11
问题描述:
与公司签订的劳动合同中未约定病假工资支付标准,但是员工手册上说按当地最低工资的80%发放,请问我可以要求公司按本人月工资的70%发放吗?
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2017.10.15 20:20:14
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017.10.15 17:56:08
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
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你好,建议申请劳动仲裁维权
2017.10.15 17:52:28
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,建议申请劳动仲裁
2017.10.15 16:11:51
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017.10.16 15:22:00
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2017.10.17 13:50:11
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