劳动合同一式两份,工资不一样

更新时间:2017-10-14 22:06:33
问题描述:
劳动合同一式两份,我是乙方,我手持的试用期工资4500,转正起点工资3600.公司甲方持有的为试用期工资3600,转正起点工资4500.这在法律上怎么判?实际上我转正后基础工资只有2850,加上补贴到手工资4000不到。
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  • 谢秋杰律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-3827-7773
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    一般来说试用期的工资要低于转正后的工资。
    2017.10.14 22:06:33
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我在实习期间签了合同 实习期为3个月 基本工为3600.但是面试的时候,人事跟我说实习期是3600,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司面试的工资与实际工资不一致,劳动合同签订两个月后,双方不持有一份。入职4个月后,未缴纳五险。临时
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职公司第四个月,公司约定试用期为3个月,试用期工资3000元,成为正式员工后工资4500元。现在成
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有和老板签劳动合同不给工资
可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉单位。
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没有和老板签劳动合同不给工资
只需要证明你们存在劳动关系就可以要回,还可以主张赔偿,详情可来电
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劳动合同一式两份合法吗?
可以只有两份。
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没有签署劳动合同,不给我工资
委托律师处理,只要有证据证明你工作的事实,保证能随时离职,获得双倍工资赔偿,全不工资,欢迎来电详细咨询!
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劳动合同要盖公章吗
劳动合同上是可以盖合同章的,但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效,但主要是要有公章,仅有合同章则是不行的。法律依据:《中华
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不能上班,合同刚到期?公司不签合同,有没有赔偿...
合同到期,公司没有续签合同,但现在仍然在。上班,但是我提出离职情况,我能申请公司支付赔偿吗?公司不能给你赔偿,你们的合同已经到期了。只是你们的互相没有续签合同,
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公司不和我续签合同应该如何赔偿我,工龄九年
法律分析:企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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公司让我提前一个月口头离职,我该怎么办
离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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