劳动仲裁的程序怎么走？

更新时间：2017-10-15 15:08:59

问题描述：

你好，律师。我来公司大半年了，刚来的时候感觉公司还不错。因为是和其他公司合作工程的，发展还可以。但是现在公司一直拖欠我的工资不给，问了几次也不给个欠条什么的。我想了解劳动仲裁的程序怎么走？需要请律师的吗？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.10.12 20:56:33

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017.10.13 10:37:20

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怀向阳律师
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你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2017.10.13 09:03:44

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2017.10.15 15:08:59

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，需要，人社局申请劳动仲裁

2017.10.12 22:23:55

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找法网咨询顾问
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您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2017.10.12 21:02:00

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.10.13 10:18:47

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！1.申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的。2.委托律师是自愿的合同行为，可以提高案件胜诉的概率，由专业人士操作可以最大情况下规避有关法律风险，避免不必要的损失。

2017.10.13 16:49:24

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈

2017.10.13 17:45:20

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