工厂可以随便罚款的吗?

更新时间:2017-10-13 11:45:48
问题描述:
因为仓管发错料,工厂要记我小过,我拒签,现在罚我双倍,直接罚,从工资里头扣,不需要我签字,我想请问下我要找谁,怎么处理,我们厂现在动不动就开罚款单,很多人都被罚
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 胡文杰律师
    服务地区:浙江-衢州
    根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
      在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
      对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
    2017.10.13 11:45:48
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我所在的工厂经常为了一点小事罚员工的款(扣工资),这种做法合理吗?
要看是什么事。用人单位不能随意对员工罚款,否则,您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
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