单位单方面解除劳动合同,入职8个多月,因开会迟到并顶撞上司被辞退,如何获取经济补偿?

更新时间:2017-10-15 16:03:12
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单位单方面解除劳动合同,入职8个多月,因开会迟到并顶撞上司被辞退,如何获取经济补偿?
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  • 盛钧俣律师
    服务地区:-
    您好,建议您回单位让其出具书面辞退通知书,防止单位声称你是无故离职。然后收集证据向劳动部门提起劳动仲裁主张经济补偿金。
    2017.10.10 13:14:09
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    结合公司规章制度执行 完善您的问题 方便律师解答
    2017.10.15 16:03:12
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  • 张颖律师
    服务地区:北京-北京 131-2683-7129
    咨询我
    可以诉讼解决 根据具体的案情而定
    2017.10.10 22:19:43
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 133-7015-6827
    咨询我
    你好,需要人社局投诉。。。
    2017.10.10 09:19:16
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  • 您好,不能主张经济补偿金的!
    2017.10.10 09:02:10
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不能主张经济补偿金的!
    2017.10.10 08:50:06
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 结合公司规章制度执行 完善您的问题 方便律师解答
    2017.10.10 09:17:01
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  • 任英男律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法解除合同,根据《劳动合同法》的规定,您可以要求两个月工资的赔偿金。
    2017.10.10 09:27:58
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  • 中润所律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求两个月的补偿金。协商不成申请劳动仲裁
    2017.10.10 09:49:38
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  • 孟博律师
    服务地区:北京-北京
    您好:协商不成可以申请劳动仲裁。
    2017.10.10 11:36:40
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    2017.10.10 11:57:25
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