我想咨询一下公司强制加班不允许请假,在加班期间请假要按照旷工处理扣除3倍工资,请问这样

更新时间:2017-10-07 12:08:09
问题描述:
你好,我想咨询一下 公司强制加班不允许请假,在加班期间请假要按照旷工处理扣除3倍工资,请问这样的规定合法吗?
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不合理、
    2017.10.07 12:08:09
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不合理、
    2017.10.07 12:08:05
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你好,我想请问下,法定节假日不给予休息,也没有3倍工资强制性加班。请问合法吗?
你好,加班、法定节假日的多倍工资都有明确法律规定,用人单位应当支付的
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888 人咨询过
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你好,我是餐厅服务员 老板制定了迟到扣除50天以上工资的规则,因事没有请假算旷工扣除三天工资,这合理
迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度,并且已经提前告知劳动者的,劳动者应当继续上班;但用人单位无故扣除劳动者工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人
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你好!请问民营企业,车间计件工资的形式,加班有加班费吗?另外请假要扣除计件工资这合法吗?
企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者
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工作一个月,公司不签合同,强制加班,无加班费,说不加班按照旷工计算
可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请
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公司强制要求加班,不加班算早退还扣一天工资,每个
  1、你公司强制加班并不支付加班工资,每月不按排休息都是违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉,依法对公司的违法行为作出行政处罚和整改处理,但就你个人长久的
全部2个答案 >
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