商谈关于经济补偿金方面的问题、8月份正常工资、都将口头辞退不写入调解争议内
更新时间：2017-09-30 16:56:01
问题描述：
本人从2006年入职在这间厂里勤奋努力工作了11年半、车间主任职位、2016年10月转型、重新加入新股东新老板及新聘生产厂长(旧厂长任法人代表)、2017年6月25日早上10:00厂里管理生产的生产新厂长口头通知叫我从2017年6月26日起不用上班了、辞退我了、炒掉我了、我没有任何违反厂纪厂规、违法及令厂里任何损失、只是新老板不喜欢我、要用新老板自己人做车间主任、我要求生产新厂长出具辞退我、不要我上班的书面通知书、但生产新厂长他说他不会写、不会出这份辞退书面通知书给我、同时他说新老板也不让他出具这份辞退书面通知书(都有通话、谈话录音)、自从新生产厂长口头叫我不要上班后车间内所有的工作、会议、人员管理不让我参与和参加了、后来又叫我去找法人代表(旧厂长)商谈关于经济补偿金方面的问题、但法人代表叫我等待公司出这份证明、也叫我打好上下班卡、不要到车间了、每天只打上、下班卡不用干活做事、也收了2017年7月、8月份正常工资、可是……等来等去却等來2017年8月25厂里下达以环保设备升级为理由叫我待岗的通知书、待岗日期为2017年8月26日一2017年10月25日、其中环保设备升级只仃了大约12天、到2017年9月8日已经全部全厂正常生产了。注：8月1日在广东省人力资源网上举报了公司违法行为、8月15日当地劳动局只是例行意思一下、也没了下文、9月8日又去当地劳动局投诉了公司违规、到9月15日又是随便调解意思一下、都将口头辞退不写入调解争议内、要求我仲裁、现在望各律师帮帮忙、谢谢你们！
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